Este miércoles 18 de enero se revelaron varios puntos del proyecto que se presentará en el Congreso y se fijaron asuntos prioritarios que tendrá la iniciativa.
Un remezón es lo que pretendería hacer el Gobierno Nacional con la reforma laboral que va a ser puesta a consideración en el Congreso de la República en el segundo periodo de sesiones de la actual legislatura que iniciará el próximo 16 de marzo.
Los temas fueron acordados entre empresarios, trabajadores y la Casa de Nariño luego de analizar sistemas laborales en el mundo, principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sentencias de las cortes y conclusiones de las llamadas misiones de empleo.
Uno de ellos tiene que ver con los despidos de las empresas, que, según el noticiero, la idea es que los empleados estén mejor protegidos cuando se separan de sus puestos de trabajo y que las compañías puedan ajustar sin contratiempos sus plantas en respuesta a eventos fuera de control o a nuevas tecnologías.
Además, se prevé el seguro de desempleo de mayor cobertura, regularizar trabajadores de plataformas tecnológicas. También se busca remuneración mínima vital y móvil, estabilidad laboral, protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador que sea menor de edad.
Reforma laboral: 18 puntos que cambiarán en Colombia
El borrador también contempla algunos asuntos que son de prioridad para cambiar en la iniciativa que presentará el Gobierno Nacional ante el Congreso de la República. Los cuales son los siguientes:
- Principios laborales y constitucionales
- Estabilidad laboral y modalidades de contrato
- Tercerización, contratación, unidad de empresa
- Control al uso de contratos de prestación de servicios
- Contrato de aprendizaje
- Dominicales y festivos
- Jornada nocturna
- Automatización
- Descarbonización
- Trabajo en plataformas digitales
- Trabajo rural
- Trabajo informal
- Trabajo migrante
- Trabajo sexual
- Equidad y reducción de brechas
- Asociación sindical
- Negociación colectiva
- Huelga
